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Actualité fiscale


PAIES ET DECLARATIONS SOCIALES


 

Les ressources humaines appellent une gestion administrative rigoureuse en application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. L’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales périodiques demandent une solide expertise pour éviter les erreurs et d’éventuels litiges avec son personnel.

Notre cabinet vous assiste afin de sécuriser la production des bulletins de paie et des déclarations qui s’y rattachent. Plus largement, nous vous conseillons pour toute question relative à la vie des contrats de travail de votre effectif salarié.

search_64pxVous vous posez les questions suivantes :


  • J’ai embauché mon premier employé. Comment m’organiser pour lui verser son salaire ?
  • Comment payer les cotisations auprès des caisses de protection sociale ?
  • Mon entreprise établit en interne les bulletins de paie, mais je souhaite m’assurer de la fiabilité du travail effectué. Quelle solution proposez-vous ?

lightbulb_64pxNotre cabinet vous apporte les réponses suivantes :


  • Nous mettons à votre disposition un espace client sécurisé pour vous permettre de renseigner les variables de chaque période de paie. A réception, nous produisons les bulletins de salaire et vous les déposons sur votre espace privé.
  • Nous procédons à la déclaration dématérialisée de vos cotisations sociales. Nous vous proposerons d’y associer le télérèglement pour ne plus vous préoccuper de ces tâches administratives.
  • Nous pouvons réaliser un audit des paies. Il peut être ponctuel ou récurrent. Nous contrôlons les éléments du brut et les calculs des rubriques de cotisations au regard des dispositions applicables dans votre entreprise et pour chaque catégorie de salarié. Nous produisons un rapport et mettons en lumière les points de correction.
  • Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre entreprise.
  • Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié.
  • Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts.
  • Information et conseil garantis, conformément au Code de déontologie de notre profession et à nos normes professionnelles.
  • Lettre de mission relative à notre prestation qui formalise nos engagements.