
NOS PRESTATIONS
EXPERT-COMPTABLE
Actualité fiscale
ABANDON DE CRÉANCES
Le 19 septembre 2023IMPÔTS LOCAUX
Le 18 septembre 2023TRANSACTION LORS D'UN CONTRÔLE FISCAL
Le 15 septembre 2023FRAIS DE SCOLARITÉ DES ÉTUDIANTS
Le 14 septembre 2023TVA SUR LES TRAVAUX FORESTIERS
Le 13 septembre 2023Vie des affaires
DÉLAI POUR AGIR CONTRE UN GÉRANT DE SARL
Le 19 septembre 2023RÉSILIATION EN LIGNE DES CONTRATS DE CONSOMMATION
Le 18 septembre 2023LE 3006, UN NUMÉRO VERT POUR LES FORMALITÉS DES ARTISANS
Le 15 septembre 2023UNE FORMATION POUR APPRENDRE À TIRER PARTI DES OUTILS NUMÉRIQUES
Le 14 septembre 2023GARANTIE DES VICES CACHÉS : SUSPENSION DU DÉLAI POUR AGIR
Le 13 septembre 2023Actualité sociale
TENTATIVE DE SUICIDE EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL
Le 19 septembre 2023ENTRETIEN PRÉALABLE AU LICENCIEMENT : EFFET DE LA PRÉSENTATION DE LA LRAR
Le 18 septembre 2023CONGÉ DES RÉSERVISTES
Le 15 septembre 2023ASSIETTE DES COTISATIONS DES TEMPS PARTIELS
Le 13 septembre 2023NOUVELLES PÉRIODES D'ESSAI AU 9 SEPTEMBRE
Le 12 septembre 2023CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations entre l’employeur et le salarié. Il est souvent rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.
Notre cabinet vous accompagne dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail : contactez-nous pour un service personnalisé !
Vous vous posez les questions suivantes :
- Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ?
- Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?
- Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?
Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :
- La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…
- Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI.
- Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.
- Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre entreprise.
- Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger.
- Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié.
- Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts.
- Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique.
- Mission obligatoirement complémentaire à une mission d’ordre comptable ou d’accompagnement déclaratif et administratif.