
NOS PRESTATIONS
EXPERT-COMPTABLE
Actualité fiscale
CONTRÔLE FISCAL
Le 1 décembre 2023OPTION D'UNE SCI POUR L'IS
Le 30 novembre 2023EXONÉRATION EN ZFU
Le 29 novembre 2023CESSION À PRIX MINORÉ
Le 28 novembre 2023IMPOSITION COMMUNE DES ÉPOUX
Le 27 novembre 2023Vie des affaires
RÉVOCATION D'UN MANDAT CIVIL : PAS BESOIN DE PRÉAVIS NI DE MOTIFS
Le 1 décembre 2023REMBOURSEMENT D'UN COMPTE COURANT D'ASSOCIÉ EN CAS DE CESSION DE TITRES
Le 30 novembre 2023NÉGOCIATIONS COMMERCIALES ANNUELLES
Le 29 novembre 2023COMMUNICATION AU LOCATAIRE D'UN ÉTAT DES RISQUES TROP ANCIEN
Le 28 novembre 2023DU NOUVEAU AU REGISTRE NATIONAL DES ENTREPRISES
Le 27 novembre 2023Actualité sociale
SAISIE SUR SALAIRE : RÉFORME VALIDÉE PAR LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL
Le 1 décembre 2023BULLETIN DE PAIE + COPIE DE CHÈQUE NE PROUVENT PAS LE PAIEMENT DU SALAIRE
Le 30 novembre 2023CONGÉS PAYÉS ET MALADIE : SAISINE DU CONSEIL CONSTITUTIONNEL
Le 29 novembre 2023COMPTE AT/MP : INSCRIPTION AVANT LE 11 DÉCEMBRE 2023
Le 28 novembre 2023DÉTERMINATION DU MONTANT NET SOCIAL À PARTIR DE 2024
Le 27 novembre 2023CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations entre l’employeur et le salarié. Il est souvent rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.
Notre cabinet vous accompagne dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail : contactez-nous pour un service personnalisé !
Vous vous posez les questions suivantes :
- Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ?
- Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?
- Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?
Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :
- La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…
- Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI.
- Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.
- Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre entreprise.
- Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger.
- Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié.
- Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts.
- Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique.
- Mission obligatoirement complémentaire à une mission d’ordre comptable ou d’accompagnement déclaratif et administratif.