CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations entre l’employeur et le salarié. Il est souvent rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.

Notre cabinet vous accompagne dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail : contactez-nous pour un service personnalisé !  

Vous vous posez les questions suivantes :

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• Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ?
• Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?
• Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?

Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :

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• La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…
• Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI.
• Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.